په ټولنیزو اړیکو کې، ټولنیز شریکان کله ناکله له کړکیچ سره مخ کیږي چې د خبرو اترو او همکارۍ باندې ژور تاثیر لري. مګر، دا مهمه ده چې ټینګار وشي چې حتی د یوې سختې شخړې وروسته هم، د خبرو اترو بیا پیلولو امکان پاتې دی. دا هغه پدیده ده چې د ټولنیزو کردارونو ترمنځ د تبادلو بیا پیل په ترڅ کې د تشنجونو سره، زموږ د غور مرکز به وي.
ټولنیز شریکان د خبرو اترو بیا پیل هڅه کوي
د یوې دورې وروسته چې خنډ او تنش سره نښتي دغه شریکان د خبرو اترو بیا پیلولو امید سره سره راغونډ شوي. دا ناسته، چې د “فورس اوویر” (FO) په مرکزي دفتر کې په پاریس کې ترسره شوه، د اوه عمده کارفرما او کارکوونکو د سازمانونو مشران سره راغونډ کړي و.
د تېرې شخړو سره سره، د کارګرانو استازیو او د سوداګرۍ د مشرانو ترمنځ تبادلې واضح او پرانستې وې. دا غونډه د وضعیت روښانه کولو او ګډو حل لارو موندلو لپاره اړینه وه. بیا هم، د خبرو اترو د بیا پیلولو پروسه د پخوانۍ شخړې له آثارو سره مخ دی.
د هر یو لخوا مختلف درسونه اخیستل شوي
په دې ناسته کې، ټولنیز شریکانو ته موقع ترلاسه شوه چې د تېرې مذاکره ناکامۍ په اړه خبرو وکړي. مګر، ټول داسې نه بریښي چې ورته تحلیل شریکوي. ځینې داسې ارزوي چې ټول کردارونه د توافق راسپړلو لپاره اړینې هڅې کړې، پداسې حال کې چې نور د ځینو اړخونو، په ځانګړې توګه میډیف او CPME، د ونډې کموالي باندې نیوکه کوي.
د هر یو لخوا د ورکړل شوې هڅې په اړه دغه بېلتون وړاندیز کوي چې په ټولنیزو شریکانو کې لا هم تنشونه او اختلافات موجود دي. د دې اختلافاتو د حل لپاره یو ګډ له پامه غور اړین دی ترڅو د ټولو لپاره ګټور حل لارې وموندل شي.
د خبرو اترو د چلند او وخت ستونزې
د نظرونو په اختلافاتو کې د خبرو اترو ترسره کولو طریقه هم د انتقاد لاندې راغلې ده. ځینې اتحادیې د کارفرمایانو له خوا د واضح لارښود کمښت ته ګوته نیسي، چې د مذاکراتو لپاره د واضح mandat اړتیا په ګوته کوي. برسېره پردې، د خبرو اترو موده هم انتقاد شوې، چې په ډیری میاشتو کې چې هیڅ شی نه ترسره کیږي.
د دې غلطیو د تکرار مخنیوي لپاره، دا اړینه ده چې یوه روښانه او مؤثره لاره غوره شي. ټولنیز شریکان باید ژر تر ژره یوه بل ته خبرې وکړي ترڅو د وخت او انرژۍ ضایع کولو مخه ونیسي.
ټولنیز شریکان د یوې سختې خنډ وروسته د خبرو اترو بیا پیلولو لپاره هڅې پیل کړي. دا ناسته د تېر ناکامیو تفصیل بیانولو او د حل کولو لپاره ستونزو پیژندلو لپاره مرسته وکړه. مګر، په ناکامیو کې د هر یوه مسولیت په اړه اختلافاتو لا هم شتون لري.
د یوې جوړې او رغنده فضاء کې د پرمختګ لپاره، دا مهمه ده چې له دې تجربې څخه درسونه واخلو او ګډ حل لارې وموندل شي. د خبرو اترو ښه تنظیم او د شفافیت زیاتوالی اړین دی ترڅو د ټولنیز شریکانو ترمنځ د باور اړیکه بیا نوي شي. یوازې یو حقیقي او درناوی لرونکی دیالوګ به د ټولنیزو ستونزو د پایلو څخه دایمي حلونه ومومي چې زموږ په ټولنه کې مطرح دي.
