У свеце сацыяльных адносін партнёры часам перажываюць неспакой, які глыбока ўплывае на дыялог і супрацоўніцтва. Аднак важна падкрэсліць, што нават пасля канфлікту ў напружаным клімаце магчымасць аднавіць дыялог застаецца. Гэтая з’ява аднаўлення абмену думкамі паміж сацыяльнымі акцёрамі, нягледзячы на напружанне, стане цэнтрам нашай развагі.
Сацыяльныя партнёры спрабуюць аднавіць дыялог
Пасля перыяду, адзначанага канфліктам і напружанасцю, сацыяльныя партнёры сабраліся з надзеяй аднавіць дыялог. Гэтая сустрэча, якая адбылася ў штаб-квартары Сілы работніка (FO) у Парыжы, аб’яднала кіраўнікоў восьмі галоўных арганізацый наймальнікаў і працоўных.
Нягледзячы на мінулыя рознагалоссі, абмены паміж прадстаўнікамі работнікаў і кіраўнікамі кампаній былі шчырымі і прамымі. Гэта сустрэча была неабходнай для ўдакладнення сітуацыі і спробы знайсці агульныя рашэнні. Аднак аднаўленне абмеркаванняў аказваецца даволі складным, адзначаным следамі, якія пакінула папярэдняя сварка.
Розныя ўрокі, якія кожны з іх засвоіў
Падчас гэтай сустрэчы сацыяльныя партнёры мелі магчымасць падсумаваць вынікі праваленых перамоў. Аднак не ўсе, здаецца, падзяляюць адзіную думку. Некаторыя лічаць, што ўсе акцёры зрабілі неабходныя намаганні, каб дасягнуць дамовы, у той час як іншыя крытыкуюць недахоп удзелу некаторых бакоў, у прыватнасці Medef і CPME.
Гэты разнагалосся адносна намаганняў кожнага сведчыць аб тым, што ў партнёраў яшчэ ёсць напружанне і разыходжанні. Неабходна калектыўная пераапрацоўка, каб пераадолець гэтыя адрозненні і знайсці рашэнні, якія прынясуць карысць усім.
Проблемы з кіраваннем і працягласцю абмеркаванняў
Паводле меркаванняў розных бакоў, таксама ставіцца пад сумнеў спосаб вядзення перамоў. Некаторыя прафсаюзы скардзяцца на недахоп яснага кіравання з боку наймальнікаў, падкрэсліваючы неабходнасць яснага мандата для вядзення перамоў. Акрамя таго, працягласць абмеркаванняў таксама крытыкуецца, з перыядамі, калі некалькі месяцаў нічога не адбываецца.
Каб пазбегнуць паўтора гэтых памылак, неабходна прыняць больш празрысты і эфектыўны падыход. Сацыяльныя партнёры павінны хутка абменьвацца думкамі, каб пазбегнуць марнавання часу і энергіі.
Сацыяльныя партнёры пачалі намаганні, каб аднавіць дыялог пасля складанага перыяду канфлікту. Гэтай сустрэчай атрымалася падсумаваць папярэднія правалы і вызначыць праблемы, якія трэба вырашыць. Аднак разнагалоссі застаюцца адносна адказнасці кожнага за правал перамоў.
Каб рухацца да больш канструктыўнага клімату, неабходна вынесці ўрокі з гэтага досведу і знайсці агульныя рашэнні. Лепшая арганізацыя абмеркаванняў і павышэнне празрыстасці неабходныя для аднаўлення даверу паміж сацыяльнымі партнёрамі. Толькі сапраўдны і паважлівы дыялог дазволіць знайсці доўгатэрміновыя рашэнні для сацыяльных праблем, якія існуюць у нашым грамадстве.
