Les clichés sur les jeunes actifs sont remis en question
Les enquêtes sociologiques « sérieuses » permettent de démonter les clichés véhiculés sur les jeunes actifs, observe le chercheur en sciences de gestion Jean-Pierre Bouchez. Les représentations sur le regard des jeunes sur le travail sont souvent contrastées, mais celles-ci sont discutables. Plusieurs recherches ont déjà alerté sur ces stéréotypes, affirmant qu’il n’existe pas de différences significatives entre les générations en ce qui concerne les attitudes et les valeurs au travail.
Les jeunes actifs sont investis et engagés dans leur travail
Deux recherches récentes confirment que les jeunes actifs sont autant investis et engagés que leurs aînés dans leur rapport au travail. Selon une étude, 47% des jeunes actifs jugent le travail aussi important que les autres pans de leur vie, contre seulement 36% des personnes âgées de 45 ans et plus. Ces résultats démontrent de manière convaincante que les jeunes actifs sont tout aussi dévoués et impliqués que leurs aînés dans leur approche du monde professionnel.
Les facteurs externes peuvent influencer l’approche du monde professionnel
Cependant, il convient de prendre en compte les évolutions du contexte récent. La pandémie de COVID-19, les conflits internationaux, les enjeux climatiques, etc., peuvent avoir des impacts sur les pratiques et les perceptions des jeunes actifs vis-à-vis du travail. Il est donc important de garder à l’esprit que ces facteurs externes peuvent influencer l’approche du monde professionnel des jeunes actifs.
La génération des jeunes actifs se montre aussi dévouée et impliquée que leurs aînés dans leur approche du monde professionnel. Les stéréotypes négatifs souvent associés aux jeunes actifs sont remis en question par des études récentes qui démontrent leur engagement et leur motivation. Cependant, il est essentiel de tenir compte des influences externes qui peuvent affecter leur vision du travail.
