Carlos Tavares: Les coulisses de sa rémunération extravagante
La rémunération du directeur général de Stellantis, Carlos Tavares, a récemment suscité la controverse. Approuvée par une majorité d’actionnaires, elle s’élève à 36,5 millions d’euros pour l’année 2023, faisant de lui le PDG le mieux payé de l’industrie automobile mondiale. Cette rémunération astronomique soulève des questions sur l’équité salariale et l’éthique des pratiques de gouvernance au sein de l’entreprise.
Le montant de la rémunération de Carlos Tavares est d’autant plus choquant lorsqu’on le compare au salaire moyen chez Stellantis, qui s’élève à 70 404 euros par an. En percevant 518 fois ce salaire moyen, le PDG creuse un écart de rémunération considérable. De plus, il gagne l’équivalent de 1 586 années de salaire d’un intérimaire travaillant à la chaîne dans une usine de Stellantis, sans aucune forme de participation aux bénéfices.
Cette rémunération extravagante est justifiée par les performances financières exceptionnelles de Stellantis, dont la valeur boursière a doublé depuis la fusion entre le PSA et Fiat-Chrysler. Cependant, les pratiques de gouvernance de l’entreprise, inspirées du modèle américain, soulèvent des préoccupations quant à l’équité et à la redistribution des bénéfices au sein de l’entreprise.
Un effet domino inquiétant
La rémunération de Carlos Tavares risque également d’avoir un effet domino sur les salaires des autres dirigeants d’entreprise. L’augmentation de plus d’un million d’euros du salaire de Luca de Meo, directeur général de Renault, est ainsi passée inaperçue à côté de celle de Tavares. Cette tendance à la hausse des rémunérations des dirigeants crée un écart de plus en plus important avec les salaires des travailleurs, alimentant ainsi les frustrations et les inégalités au sein des entreprises.
Les usines, quant à elles, continuent de se battre pour être compétitives et sauver les emplois, sans bénéficier des hausses de rémunération enregistrées par les dirigeants d’entreprise. Cette situation crée un double effet inquiétant, renforçant le sentiment d’injustice et de déconnexion entre les dirigeants et les employés.
Un débat sur le juste prix d’un manager performant
La rémunération extravagante de Carlos Tavares soulève la question du juste prix d’un manager performant dans un marché mondialisé. Face à ces sommes exorbitantes, le pouvoir politique tente de trouver des solutions pour encadrer les rémunérations abusives. En avril 2022, le président Emmanuel Macron avait exprimé son mécontentement face à la rémunération de Tavares et avait proposé la mise en place d’un plafond salarial au niveau de l’Union européenne. Cependant, cette initiative n’a pas abouti, laissant ainsi les dirigeants d’entreprise libres de fixer leurs propres rémunérations.
Carlos Tavares lui-même a répondu à la polémique en affirmant que son salaire était proportionné à ceux des PDG américains, tels que Tim Cook d’Apple ou Sundar Pichai de Google-Alphabet. Cependant, la question des inégalités est bien plus sensible en Europe, où les frustrations liées aux faibles salaires et aux opportunités d’avancement limitées sont de plus en plus présentes.
En refusant toute autorégulation et en se confrontant ouvertement à la critique, les dirigeants d’entreprise risquent de provoquer une tension sociale grandissante. Dans un contexte où la solidarité et la cohésion sont plus que jamais nécessaires, il est essentiel de repenser les pratiques de rémunération des dirigeants d’entreprise et de favoriser une plus grande équité salariale au sein des organisations.
