Carlos Tavares explique le montant de sa rémunération de 36,5 millions d’euros en le comparant à un contrat de joueur de football
Carlos Tavares, le directeur général de Stellantis, a récemment répondu aux critiques concernant sa rémunération, qui pourrait atteindre 36,5 millions d’euros d’ici 2023. Face à cette polémique, il a établi une comparaison avec les contrats de joueurs de football pour justifier ce montant.
Le dirigeant de Stellantis a souligné le caractère contractuel de sa rémunération, affirmant que c’était une question de contrat entre lui-même et l’entreprise. Selon lui, cette situation est comparable à celle des footballeurs et des pilotes de Formule 1, qui disposent eux aussi d’un contrat spécifique.
Pour Carlos Tavares, cette dimension contractuelle est essentielle pour comprendre et justifier le montant de sa rémunération. Il estime qu’il s’agit d’une relation établie entre l’entreprise et lui, qui respecte les termes du contrat initial.
Cependant, le directeur général de Stellantis ne se contente pas de cet argument. Il met également en avant les performances de l’entreprise pour justifier sa rémunération. Selon lui, 90% de son salaire est lié aux résultats de Stellantis, ce qui prouve que les résultats de l’entreprise ne sont pas mauvais. Il considère donc que sa rémunération est en adéquation avec les performances de l’entreprise.
Jusqu’à 36,5 millions d’euros
La rémunération de Carlos Tavares fait débat alors que l’Assemblée générale du groupe approche. Trois sociétés de conseil aux actionnaires ont en effet estimé que ce montant, qui pourrait atteindre 36,5 millions d’euros, était excessif et ont recommandé aux actionnaires de voter contre.
Les critiques ne portent pas seulement sur le montant en lui-même, mais également sur la comparaison avec les salaires de ses pairs. En effet, selon une de ces sociétés de conseil, la rémunération de Carlos Tavares est presque sept fois supérieure au salaire médian des dirigeants d’entreprises européennes. Elle est également jugée élevée par rapport à ses concurrents américains, tels que Ford ou General Motors.
Cette comparaison avec les salaires des dirigeants d’autres entreprises met en lumière les divergences de rémunération au sein du monde des affaires. Certaines voix s’élèvent pour dénoncer ces écarts, considérant que les rémunérations excessives des dirigeants ne sont pas en adéquation avec les résultats de leurs entreprises.
Il est donc crucial d’analyser et de comprendre les politiques de rémunération des dirigeants d’entreprises, notamment en les comparant à d’autres secteurs tels que le sport, afin de mieux appréhender les enjeux et les critiques qui en découlent. Cependant, il est également essentiel de prendre en compte les performances réelles de l’entreprise pour évaluer l’adéquation entre la rémunération des dirigeants et les résultats obtenus.
